Informacione për Suedin: A-KASSA

Pavarësisht se në cilin fond të papunësisë jeni të anëtarësuar, duhet të keni qenë anëtar për të paktën 12 muaj që të keni të drejtën e kompensimit.

Nëse po mendoni të bashkoheni me një fond të sigurimeve shoqërore/ a-kassa dhe mendoni se do të jepni dorëheqjen në të ardhmen, mund të jetë një ide e mirë të zgjidhni një fond të sigurimeve shoqërore që është i lidhur me një sindikatë.

Duke qenë gjithashtu anëtar i një sindikate, shpesh mund të merrni këshilla personale në mënyrë që të jeni të sigurt se do të merrni kompensim nga fondi juaj i sigurimeve shoqërore përpara se të jepni dorëheqjen.

🔹Nëse keni arsye të vlefshme, ju keni të drejtë për kompensim

E drejta juaj për kompensim në rast të vetë-përfundimit varet tërësisht nga arsyeja pse keni dhënë dorëheqjen. Arsyet për vetë-ndërprerje që konsiderohen të vlefshme përfshijnë:

– Sëmuresh nga puna dhe nuk mund të ricaktohesh.
– Jeni të ekspozuar ndaj bullizmit në vendin tuaj të punës.
– Vendi juaj i punës është aq larg sa nuk mund të udhëtoni çdo ditë ose çdo javë.
– Nuk do t’ju paguhet rroga.
– Ditët tuaja me kohë të pjesshme kanë mbaruar.

⛔ Arsyet e pavlefshme çojnë në pezullim

Nëse jepni dorëheqje pa arsye të vlefshme, do t’ju pezullohet e drejta për kompensim për 45 ditë kompensimi. Ditët e pezullimit mund të jenë maksimumi 5 në javë, që përbën gjithsej afërsisht 9 javë. Nëse edhe pas kësaj jeni ende i papunë, periudha juaj e përfitimit të papunësisë fillon me një periudhë pritjeje të detyrueshme prej 2 ditësh dhe më pas filloni të merrni kompensim.

Ditët e pezullimit fillojnë të numërohen që nga dita e parë e papunësisë.
Gjatë kohës që jeni pezulluar, duhet të kërkoni në mënyrë aktive një punë në të njëjtën mënyrë si kur merrni kompensim nga fondi i papunësisë.
Në mënyrë që një ditë të llogaritet si ditë pezullimi, kërkohet që edhe ju

LEXO
– Duhet patjetër të jeni të regjistruar në Zyrën e punësimit/ arbetsfördelningen dhe është plotësisht ose pjesërisht i papunë
– duke punuar të paktën 3 orë.

Vad är skillnaden på att bli uppsagd och avskedad?

❗Ka një ndryshim të madh midis
UPPSAGD # AVSKEDAD nga puna❗

▪️Në rast pushimi nga puna si AVSKEDAD, ti duhet të largoheni menjëherë nga vendi i punës.
Avskedad – Ju nuk do të merrni më rrogë dhe kushtet e punës pushojnë së zbatuari.

Një punëdhënës mund të zgjedhë t’ju pushojë avskedad nëse jeni “sjellur në mënyrë të papërshtatshme”.

▪️Në rast UPPSAGD, ju keni një periudhë njoftimi.
Uppsagd- Ti paguhesh gjatë periudhës së njoftimit.

Ju mund të merrni kompensim nga kompania e sigurimit nëse jeni larguar nga puna ( si psh försäkringskassan)

Ka disa kompani sigurimesh/ försäkringsbolag që paguajnë kompensim nëse jeni uppsagd.
Por mbani në mend se ju duhet të keni nënshkruar marrëveshje me sigurimet para se të pushoheni nga puna dhe se kërkesat për kompensim në rast pushimi nga puna mund të ndryshojnë midis kompanive të ndryshme të sigurimit.

◼️Çfarë është pagesa e largimit apo avgångsvederlag?

Pagesa e largimit është një lloj kompensimi që punëdhënësi mund t’i paguajë punonjësit në rast të ndërprerjes.
Jo gjithmonë punonjësit i ofrohet pagesa e largimit pas përfundimit.
Ju shpesh merrni pagesën e largimit nëse ka një nevojë shumë të reduktuar për punë te punëdhënësi ose nëse kompania do të mbyllet.

🔴 Pagesa e largimit nuk është diçka që mund të merrni nëse jepni dorëheqjen vetë.

Shpesh, një paketë largimi përbëhet nga paga e rregullt dhe ndoshta ndonjë bonus shtesë.

Raste të tjera kur mund të ofrohet pagesa për largim nga puna janë nëse një kompani ka shkelur një ligj ose një marrëveshje.
Në një rast të tillë, punëdhënësi mund të pajtohet me punëmarrësin që të paguajë një pagesë të largimit, në vend që çështja të dërgohet në gjykatë ku kompania rrezikon të jetë përgjegjëse për dëmet/ skadeståndsskyldigt.

Punëdhënësit kanë nevojë për arsye të vlefshme për t’ju pushuar

Në mënyrë që një punëdhënës të mund t’ju pushojë nga puna, duhet të keni keqmenaxhuar punësimin tuaj. Nëse pushoheni nga puna pa arsye të vlefshme, mund të merrni kompensim nga punëdhënësi juaj.

⛔ Mendoni për këtë!
Nëse largoheni vet , do të pezulloheni nga fondi i sigurimit të papunësisë për 45 ditë kompensimi.

Nëse do të përjashtoheni për sjellje të papërshtatshme.

Ka disa mënyra të ndryshme për të ndërprerë një marrëdhënie pune.
Nëse një punëdhënës ndërpret marrëdhënien tuaj të punës përmes pushimit nga puna, ju keni të drejtë për kompensim nga sigurimi i papunësisë. Në disa raste, ju gjithashtu keni të drejtë për përfitime papunësie në rast të përfundimit të punës suaj.

Një punëdhënës mund të zgjedhë t’ju pushojë nëse jeni “sjellur në mënyrë të papërshtatshme”.

Shembuj të sjelljes së papërshtatshme:

– Jeni të dehur në punë.
– Ju jeni shpesh vonë në orar të punës.
– Ju keni kryer një shkelje të kontratës.
– Ju keni një mungesë të pavlefshme.
– Ju keni ngacmuar dikë ose keni kryer një krim në vendin e punës.
– Rrini gjithë orarin e punës në telefon duke shikuar filma, duke luajtur lojra, duke folur me të tjerët, duke bërë video etj.

Nëse jeni larguar nga puna për shkak të mungesës së punës, mund të keni të drejtë për përfitime të sigurimeve shoqërore.
Por duhet patjetër të regjistrohesh tek Arbetsförmedlingen.
Mos humbisni ditët duke menduar e bëj nga Java tjetër se tani jam e mërzitur.
🕳️ Do mërzitesh më Shumë nëse nuk paguhesh ,shkaku se ke neglizuat të regjistrohesh duke arsetuar vetën.