Kuotimi në Norvegji rrit praninë e grave në bordet e kompanive, por jo në menaxhim

Suedia, Norvegjia dhe Danimarka kanë mënyra të ndryshme për të përmirësuar barazinë gjinore në biznes. Amanda Lundeteg, CEO e organizatës Allbright, tha për gazetën Dagens Nyheter se për Suedinë situata tregon një ngadalësim të pranisë së grave në bordet e kompanive pas disa viteve përparimi.

Sipas raportit të ri, përqindja e grave në bordet e kompanive suedeze ka rënë në 36%, nga 37% më parë. Ndërkohë, përqindja e grave në grupet e menaxhimit është rritur me 1 pikë për qind, në 31%, duke bërë që Suedia të ketë përqindjen më të lartë në vendet nordike.

Në Norvegji, është përdorur kuotimi për të rritur praninë e grave në pozitat e larta në kompani. Kjo ka dhënë rezultat në bordet e kompanive, ku tani 41% e anëtarëve janë gra. Megjithatë, në grupet e menaxhimit, kuotimi nuk ka dhënë të njëjtin efekt.

Raporti thekson se:

“Kuotimi në bordet e kompanive nuk ndryshon automatikisht kulturën operative.”

Ky tregues tregon se masat e drejtpërdrejta si kuotimi funksionojnë për përfaqësimin në bord, por nuk mjaftojnë për të ndryshuar menaxhimin dhe kulturën operative brenda kompanive.