Lista e re zbulon: Këtu duan të punojnë më shumë suedezët në vitin 2026

Nuk janë më tavolinat e pingpongut, frutat falas apo sloganet moderne ato që i bindin njerëzit të zgjedhin një vend pune. Në Suedi, punonjësit po kërkojnë gjëra shumë më të rëndësishme: pagë të mirë, siguri në punë dhe mbi të gjitha balancë mes jetës private dhe punës.

Sipas një raporti të ri të publikuar nga Randstad, një në pesë suedezë planifikon të ndryshojë punë gjatë vitit të ardhshëm. Tek punonjësit e teknologjisë, shifrat janë edhe më të larta. Që në vitin 2024, një studim tregonte se mbi 40% e punonjësve të sektorit tech mendonin të largoheshin nga puna aktuale.

Arsyeja kryesore vazhdon të jetë e njëjtë: njerëzit duan më shumë kohë për jetën personale dhe më pak stres nga puna.

Raporti “Employer Brand Research 2026”, i bazuar në përgjigjet e 3,895 personave në Suedi, tregon qartë se çfarë kërkojnë sot punonjësit nga një punëdhënës. Në krye të listës janë:

• balanca mes punës dhe jetës private,
• ambienti i mirë i punës,
• paga dhe përfitimet,
• siguria në punë,
• dhe trajtimi i drejtë i punonjësve.

IKEA renditet punëdhënësi më tërheqës në Suedi

Në listën e punëdhënësve më tërheqës për vitin 2026, IKEA zë vendin e parë. Pas saj renditen Autoriteti Suedez për Materialet e Mbrojtjes dhe Toyota Material Handling.

Shumica e kompanive në listë lidhen me industrinë, teknologjinë dhe inxhinierinë.

Top 10 kompanitë më tërheqëse në Suedi për vitin 2026:

1. IKEA
2. Autoriteti Suedez për Materialet e Mbrojtjes
3. Toyota Material Handling
4. Alfa Laval
5. EY
6. Volvo Group
7. Epiroc
8. Hitachi Energy
9. ABB
10. AFRY

Balanca jetë – punë është prioriteti kryesor

Kur suedezët u pyetën se çfarë duhet të ketë një punë ideale, 64% thanë se gjëja më e rëndësishme është balanca mes jetës private dhe punës. Po aq përmendën edhe rëndësinë e një ambienti të mirë pune.

Pas tyre vijnë:

• paga dhe përfitimet me 62%,
• siguria në punë me 57%,
• dhe mundësitë e drejta për të gjithë me 50%.

Sipas raportit, shumë kompani vazhdojnë ta paraqesin fleksibilitetin si një “bonus”, ndërsa punonjësit e konsiderojnë atë një të drejtë normale.

Drejtori i Randstad, Nima Astanehdost, tha se sot nuk mjafton më që kompanitë të reklamojnë “work-life balance”.

Sipas tij:
“Është njësoj si të reklamash një makinë duke thënë se ka ABS dhe airbag. Punonjësit e presin këtë si standard dhe jo si diçka të veçantë.”

Shumë suedezë po mendojnë të largohen nga puna

Raporti tregon gjithashtu se 22% e punonjësve në Suedi planifikojnë të ndërrojnë punë brenda gjashtë muajve të ardhshëm.

Arsyet kryesore janë:

• paga e ulët,
• marrëdhëniet e dobëta me drejtuesit,
• dhe mungesa e balancës mes jetës dhe punës.

Rreth 39% e të anketuarve thanë se paga e ulët është arsyeja kryesore për t’u larguar, ndërsa 30% përmendën stresin dhe mungesën e kohës për jetën personale.

Punëdhënësit nuk po përmbushin pritshmëritë

Raporti tregon se shumë kompani ende nuk po arrijnë t’u japin punonjësve atë që ata kërkojnë më shumë.

Veçanërisht:

• pagat dhe përfitimet vlerësohen dobët nga punonjësit,
• ndërsa balanca mes jetës private dhe punës mbetet një nga problemet më të mëdha.

Kjo është edhe arsyeja pse lista e punëdhënësve më tërheqës për vitin 2026 po shihet me shumë interes: ajo tregon jo vetëm kompanitë më të preferuara në Suedi, por edhe standardet e reja që punonjësit kërkojnë për të qëndruar në një vend pune.

Burimi: DagensPS

Link: https://www.dagensps.se/foretag/ny-lista-avslojar-har-vill-svenskarna-helst-jobba-2026/