Qeveria duhet të vendosë për përjashtimet nga “pragu i pagës” për punëtorët e huaj

Qeveria suedeze duhet të vendosë shumë shpejt se për cilat profesione do të bëhen përjashtime nga rregulli i ri i quajtur “pragu i pagës”, i cili hyn në fuqi më 1 qershor. Kompanitë po kërkojnë qartësi për rregullat e reja të emigracionit të punës.

Nga 1 qershori, për të marrë leje pune në Suedi si shtetas jashtë BE-së ose EEA-së, do të kërkohet një pagë që është të paktën 90% e pagës mesatare suedeze, që është 33.390 krona në muaj.

Ideja e këtij sistemi është që të bëhen përjashtime për profesionet ku ka mungesë të madhe punëtorësh. Agjencia e Migracionit në Suedi ka identifikuar 81 profesione ku ka mungesë dhe që nuk mund të plotësohen me punëtorë brenda vendit, dhe ku pagat zakonisht janë më të ulëta se niveli i 90% të pagës mesatare.

Tani është detyra e qeverisë të vendosë cilat nga këto 81 profesione do të përjashtohen nga ky rregull. Nëse nuk merret një vendim, atëherë nga 1 qershori pragu i pagës prej 90% do të vlejë për të gjitha profesionet pa përjashtim.

Vonesa e vendimit lidhet me faktin se kjo është një çështje e vështirë politike. Debatohet nëse duhet të prioritetohen shëndetësia dhe kujdesi social, siç ka deklaruar më herët kryeministri Ulf Kristersson (M), apo nëse duhet të pranohet e gjithë lista e Agjencisë së Migracionit, e cila përfshin profesione si mësues të gjimnazit, auditorë, punëtorë pyjesh dhe kuzhinierë.

Qeveria po përballet me kritika dhe rrezikun e akuzave për vendime të padrejta ose arbitrare gjatë përcaktimit të kufijve.

Një arsye tjetër për vonesën është debati i fortë për të ashtuquajturat “dëbime të adoleshentëve”. Ky fenomen ndodh kur fëmijët e prindërve që kanë leje pune nuk marrin leje të re qëndrimi pasi mbushin 18 vjeç dhe detyrohen të largohen nga vendi.

Kjo çështje ka krijuar tension brenda partive të koalicionit qeverisës (Tidöpartierna), të cilat tani po negociojnë për një zgjidhje të mundshme. Ekziston shqetësimi se një debat tjetër i madh për emigracionin mund të shkaktojë krizë politike.

“Bëhet fjalë për mundësitë e kompanive suedeze për të rekrutuar punëtorët e duhur për t’u rritur.”

Megjithatë, pasiguria për rregullat e emigracionit të punës vazhdon. Kjo po bën që punëdhënësit të hezitojnë të rekrutojnë nga vendet jashtë BE-së për profesione që janë nën pragun e pagës. Po ashtu, punonjësit që tashmë janë në Suedi mund të kërkojnë punë tjetër në botë, sepse nuk janë të sigurt nëse do t’u zgjatet leja e qëndrimit.

Në të njëjtën kohë, debati për “dëbimet e adoleshentëve” mund të dëmtojë reputacionin e Suedisë si vend për fuqi punëtore të kualifikuar në vende të tjera.

Prandaj, qeveria duhet të vendosë listën përfundimtare të profesioneve të përjashtuara. Kjo lidhet drejtpërdrejt me aftësinë e kompanive suedeze për të rekrutuar punëtorët e duhur dhe për t’u rritur ekonomikisht.

Në fund, theksohet se asnjë punëdhënës nuk do të kalonte procesin e shtrenjtë dhe të komplikuar të rekrutimit nga vende të tjera, nëse do të kishte një alternativë më të mirë brenda Suedisë ose Europës.

Burimi:DI

Link: https://www.di.se/ledare/ge-besked-om-vilka-yrken-som-slipper-lonegolvet/