Burrat në pozita drejtuese po heqin dorë nga leja prindërore

Një raport i ri nga fondacioni Allbright tregon se sa më lart të ngjitet një burrë në hierarkinë e punës, aq më pak ditë leje prindërore merr. Për gratë që mbajnë poste drejtuese nuk vërehet e njëjta prirje.

Sipas raportit, të cituar nga mediat suedeze DI dhe DN, numri i ditëve të lejes prindërore të marra nga burrat bie ndjeshëm kur ata marrin role më të larta drejtuese. Ndërkohë, gratë në pozita të ngjashme vazhdojnë ta kombinojnë punën me përgjegjësitë familjare.

Drejtoresha ekzekutive e Allbright, Amanda Lundeteg, e përshkruan këtë dallim si “të jashtëzakonshëm”. Sipas saj, shpesh thuhet se është e vështirë të jesh njëkohësisht drejtues i një kompanie dhe prind, por shembulli i grave drejtuese dhe grave CEO tregon se këto dy role mund të kombinohen.

Raporti tregon gjithashtu se shumë burra që janë CEO dëshirojnë të marrin leje prindërore. Megjithatë, ata përballen me pengesa që lidhen me normat dhe pritshmëritë shoqërore. Sipas studimit, gratë dhe burrat në pozita udhëheqëse vazhdojnë të përballen me pritshmëri të ndryshme nga shoqëria, gjë që ndikon edhe në vendimin e tyre për të marrë ose jo leje prindërore.

Burimi: DI/DN

Link: https://www.di.se/nyheter/pappaledigheten-stortdyker-pa-vag-mot-bolagstoppen/

https://www.dn.se/ekonomi/rapport-farre-pappor-i-toppen-tar-ut-foraldraledighet/