Aplikimet për punë me AI po shqetësojnë punëdhënësit në Suedi: Gjysma reagojnë negativisht

Inteligjenca artificiale po përdoret gjithnjë e më shumë nga personat që kërkojnë punë në Suedi për të shkruar CV-në dhe letrën e motivimit. Teknologjia e bën më të lehtë përgatitjen e një aplikimi, por përdorimi i saj mund të ketë edhe pasoja negative.

Një anketë e re tregon se gjithnjë e më shumë punëdhënës kanë qëndrim negativ kur mësojnë se një kandidat ka përdorur AI për të shkruar ose përmirësuar aplikimin e tij për punë.

Sipas Anketës Kombëtare të Rekrutimit 2026, të realizuar nga JobbSafari, 50% e punëdhënësve thonë se mendimi i tyre për një kandidat ndikohet negativisht nëse mësojnë se AI është përdorur gjatë përgatitjes së aplikimit.

Vitin e kaluar kjo shifër ishte 44%.

Punëdhënësit duan të shohin personin pas aplikimit

Për shumë persona që kërkojnë punë, shkrimi i një letre motivimi ose përshtatja e CV-së me një njoftim pune mund të jetë e vështirë. Për këtë arsye, mjetet e AI-së janë bërë një ndihmë e zakonshme gjatë kërkimit të punës.

Por punëdhënësit paralajmërojnë se një aplikim i krijuar kryesisht nga AI mund të japë një përshtypje të gabuar për kandidatin.

Arsyeja kryesore është se një tekst i shkruar nga AI mund të duket jopersonal dhe joautentik. Punëdhënësit mund të mendojnë gjithashtu se kandidati nuk ka treguar motivim të mjaftueshëm për të përgatitur vetë aplikimin.

Një tjetër shqetësim lidhet me aftësinë e kandidatit për të shkruar. Nëse pjesë të mëdha të aplikimit janë shkruar nga AI, punëdhënësi nuk mund ta kuptojë lehtë se si shprehet vetë personi dhe sa të mira janë aftësitë e tij në shkrim.

“Shumë persona që kërkojnë punë përdorin AI për ta kaluar vështirësinë e fillimit të një aplikimi, por punëdhënësit ende duan të ndiejnë se pas tekstit qëndron një njeri”, thotë Anita Rae, drejtuese e tregut të punës në JobbSafar, në një komunikatë për shtyp.

Vetëm 7% e punëdhënësve e shohin AI-në pozitivisht

Jo të gjithë punëdhënësit janë kundër përdorimit të inteligjencës artificiale.

Sipas anketës, 7% e punëdhënësve thonë se krijojnë një përshtypje më pozitive për një kandidat nëse ai ka përdorur AI në aplikimin e tij.

Këta punëdhënës e lidhin përdorimin e teknologjisë me aftësitë teknike, mendimin strategjik dhe faktin se AI mund të jetë një teknologji e rëndësishme për industrinë ku kandidati dëshiron të punojë.

Megjithatë, diferenca është e madhe. 50% e punëdhënësve thonë se përdorimi i AI-së ndikon negativisht në përshtypjen e tyre për kandidatin, ndërsa vetëm 7% thonë se ndikimi është pozitiv.

Edhe kompanitë përdorin AI gjatë rekrutimit

Ndërsa shumë punëdhënës janë skeptikë kur kandidatët përdorin AI, vetë kompanitë po përdorin gjithnjë e më shumë të njëjtën teknologji gjatë procesit të rekrutimit.

AI përdoret për të shkruar njoftime pune, për të përgatitur komunikime dhe për të prezantuar apo përshtatur role të ndryshme pune.

Sipas anketës, 17% e punëdhënësve përdorin gjithashtu AI për të bërë përzgjedhjen fillestare të kandidatëve.

Anita Rae e quan këtë një paradoks.

“Shumë punëdhënës tashmë përdorin AI për të shkruar njoftime pune, për të formuluar mesazhe dhe për ta bërë procesin e rekrutimit më efikas, por në të njëjtën kohë janë skeptikë kur kandidatët përdorin të njëjtin lloj mjeti”, thotë ajo.

Në të ardhmen mund të ketë rëndësi mënyra se si përdoret AI

Anketa e JobbSafari është bazuar në përgjigjet e më shumë se 500 profesionistëve që punojnë në fusha si burimet njerëzore (HR), employer branding, marketingu i rekrutimit dhe drejtimi i kompanive.

JobbSafari vlerëson se qëndrimi i punëdhënësve mund të ndryshojë në të ardhmen. Në vend që të pyesin vetëm nëse kandidati ka përdorur AI, ata mund të fokusohen më shumë te mënyra se si është përdorur teknologjia.

Sipas Anita Rae, përdorimi i AI-së për ta përmirësuar një aplikim pune ka shumë gjasa të bëhet në të ardhmen po aq normal sa përdorimi i kontrollit drejtshkrimor ose mjeteve për kontrollin e gramatikës.

Kjo do të thotë se problemi mund të mos jetë vetë përdorimi i AI-së, por mënyra se si përdoret dhe nëse aplikimi vazhdon të pasqyrojë personin që po kërkon punë.

Burimi: JobbSafari/Nyheter24

Link:https://nyheter24.se/nyheter/ekonomi/privatekonomi/1507716-skriver-du-jobbansokan-med-ai-har-ar-arbetsgivarnas-varning?utm_term=Autofeed&utm_medium=EB-Social&utm_source=Facebook&fbclid=IwdGRleAUCjEhwZG9mAWZkaWQWUNjvwMvyh8Iqw4brwiqZ87aX2KVeN2V4dG4DYWVtAjExAHNydGMGYXBwX2lkCjY2Mjg1NjgzNzkAAR6oya-c6wWKn6kLPfOzMYId5Y8tZRvF1NzUmcsFefpyYSujJHsIm7UGfJ51qg_aem_orPd9d2L9hpKa0QXuuMKPQ#Echobox=1787806268