Fitoni më pak se 52 125 korona? Socialdemokratët premtojnë orar më të shkurtër pune pas moshës 63 vjeç

Një model i ri, 80,90,100 mund t’u japë disa punonjësve të Bashkisë së Göteborgut mundësinë të punojnë më pak pas moshës 63 vjeç, duke humbur më pak të ardhura. Por jo të gjithë do të përfshihen. Një nga kushtet kryesore është paga: ajo duhet të jetë më e ulët se 52 125 krona në muaj.

Për shumë njerëz, afrimi i pensionit sjell një zgjedhje të vështirë: të vazhdojnë të punojnë me kohë të plotë ose të ulin orarin e punës dhe të pranojnë një ulje më të madhe të pagës.

Socialdemokratët në Göteborg duan të ndryshojnë këtë situatë për disa nga punonjësit më të moshuar të bashkisë. Partia ka prezantuar një premtim elektoral që do t’u mundësonte disa punonjësve mbi 63 vjeç të punojnë më pak, por pa humbur aq shumë nga paga dhe pensioni i tyre.

Megjithatë, për të përfituar nuk mjafton vetëm mosha.

Kufiri i pagës: 52 125 korona

Sipas propozimit të Socialdemokratëve, punonjësi duhet të ketë një pagë më të ulët se 52 125 korona në muaj.

Kjo shifër është një nga kushtet kryesore të modelit të propozuar.

Modeli quhet 80,90,100 dhe funksionon në këtë mënyrë:

• Punonjësi punon 80% të orarit normal.
• Merr 90% të pagës që merrte më parë.
• Vazhdon të marrë 100% të kontributit për pensionin profesional.

Kjo do të thotë se një person mund ta ulë kohën e punës me 20%, ndërsa paga i ulet vetëm me 10%.

Kush mund të përfshihet?

Sipas propozimit, modeli është menduar për punonjësit e Bashkisë së Göteborgut që kanë mbushur 63 vjeç.

Por duhet të plotësohen edhe disa kushte të tjera.

Punonjësi duhet të ketë një punë që nuk mund të kryhet nga distanca, pra duhet të jetë fizikisht në vendin e punës.

Si rregull, personi duhet të ketë punuar në mënyrë të vazhdueshme në Bashkinë e Göteborgut për të paktën pesë vjet. Megjithatë, Socialdemokratët thonë se mund të bëhen përjashtime nga ky kusht.

Një tjetër kusht është që ulja e orarit të punës të jetë e mundur pa krijuar probleme për funksionimin e shërbimit.

Marrëveshja do të bëhet individualisht me punonjësin dhe duhet të rinovohet çdo vit.

Fillimisht për disa profesione

Socialdemokratët duan që në fillim modeli të përdoret për disa grupe punonjësish, ndër të tjera për personelin që punon në:

• kujdesin për të moshuarit,
• pastrimin,
• shërbimet e ushqimit.

Sipas partisë, këta janë ndër punonjësit që duhet të jenë fizikisht në vendin e punës dhe nuk kanë të njëjtën mundësi për të punuar nga shtëpia si shumë punonjës të tjerë.

“Jo të gjithë kanë të njëjtën fleksibilitet”

Jonas Attenius (S), kryetar i këshillit bashkiak të Göteborgut, e lidh propozimin me ndryshimet që kanë ndodhur në jetën e punës.

Në një deklaratë për SVT Nyheter, ai tha:

“Jeta e punës është bërë shumë e pabarabartë sot dhe ne duam t’i zvogëlojmë këto dallime klasore. Shumë nga punonjësit tanë në shërbimet e mirëqenies duhet ta bëjnë punën në vendin e punës, në kujdesin në shtëpi, në parashkollore dhe në fusha të tjera.”

Sipas Socialdemokratëve, qëllimi është që më shumë punonjës të mund të vazhdojnë të punojnë deri në pension, në vend që të detyrohen të largohen më herët nga puna.

Shtesa kushton rreth 70 milionë krona

Socialdemokratët kanë llogaritur se zbatimi i modelit do të kushtojë rreth 70 milionë krona.

Sipas të dhënave që Jonas Attenius i ka dhënë SVT Nyheter, partia dëshiron ta financojë këtë përmes uljes së kostove për burokracinë dhe administratën.

Socialdemokratët thonë gjithashtu se modeli mund të zbatohet pa rritur taksën bashkiake.

Moderatët kritikojnë propozimin

Propozimi ka marrë kritika nga Moderatët në Göteborg.

Axel Josefson (M), kreu i grupit të Moderatëve, e ka quajtur propozimin “thellësisht të padrejtë” dhe “të pafinancuar”.

Sipas Josefson, modeli krijon dallime mes grupeve të ndryshme të punonjësve. Kritikat janë raportuar nga SVT.

Ende nuk është marrë asnjë vendim

Për personat që mund t’i plotësojnë kushtet ka një detaj shumë të rëndësishëm: modeli nuk është ende në fuqi dhe nuk mund të kërkohet sot.

Socialdemokratët e prezantuan propozimin më 12 gusht si një premtim elektoral lokal në Göteborg përpara zgjedhjeve të vitit 2026.

Pra, nuk bëhet fjalë për një vendim të marrë nga Bashkia e Göteborgut.

Që modeli të zbatohet, pas zgjedhjeve duhet të ketë mbështetje politike dhe një vendim zyrtar.

Kjo do të thotë se një person që ka mbushur 63 vjeç dhe fiton më pak se 52 125 korona në muaj nuk ka automatikisht të drejtë të punojë më pak.

Të gjitha kushtet e propozuara

Sipas propozimit të Socialdemokratëve, për t’u përfshirë në model duhet:

• të keni mbushur 63 vjeç;
• të jeni i punësuar në Bashkinë e Göteborgut;
• të fitoni më pak se 52 125 korona në muaj;
• puna juaj të jetë e tillë që nuk mund të kryhet nga distanca;
• normalisht të keni punuar në mënyrë të vazhdueshme në Bashkinë e Göteborgut për të paktën pesë vjet;
• të jetë e mundur ulja e orarit pa dëmtuar funksionimin e shërbimit;
• të bëni një marrëveshje individuale me punëdhënësin;
• marrëveshja të rinovohet çdo vit.

Nëse modeli miratohet dhe zbatohet, punonjësi do të punojë 80%, do të marrë 90% të pagës dhe do të vazhdojë të marrë 100% të kontributit për pensionin profesional.

Burimi: Socialdemokratët në Göteborg dhe SVT Nyheter/Nyheter24

Link:https://nyheter24.se/nyheter/ekonomi/privatekonomi/1505174-tjanar-du-under-52-125-kronor-da-kan-du-fa-ny-jobbforman?utm_term=Autofeed&utm_medium=EB-Social&utm_source=Facebook&fbclid=IwdGRleAUfANNwZG9mBWZkaWQWUO4PmxkYRY09-WNTIjCJlsVfsn6jhWV4dG4DYWVtAjExAHNydGMGYXBwX2lkCjY2Mjg1NjgzNzkAAR60fbzN5NIdZDOXx57262bR8jqSCovQs-CdaXrSsVf3JvCND03ACn2TWM0zmg_aem_jcAm4u4B33DJukhEi64rag#Echobox=1790030515