Paralajmërimi për vitin 2027: Löneväxling mund t’ju kushtojë shtrenjtë, rrezikoni të humbni para nga pensioni dhe përfitimet e tjera.

Personat që kanë zgjedhur të kalojnë një pjesë të pagës së tyre në pension shtesë përmes sistemit suedez löneväxling duhet ta kontrollojnë marrëveshjen me punëdhënësin përpara fundit të vitit 2026. Nga janari 2027 ndryshojnë kufijtë e të ardhurave që përcaktojnë të drejtën për pensionin publik maksimal. Nëse shuma e pagës që mbetet pas zbritjes është shumë e ulët, personat e prekur mund të humbasin jo vetëm të drejta pensionale, por edhe para nga përfitimet në rast sëmundjeje dhe leje prindërore.

Ekonomistja e pensioneve, Trifa Chireh, nga kompania Säkra, u bën thirrje të gjithë atyre që përdorin këtë mënyrë kursimi që të mos presin deri në janar, por të kontrollojnë kushtet që tani.

Pse duhet të ndryshoni shumën që kaloni në pension?

Löneväxling është një mundësi që u ofrohet punonjësve në Suedi për të hequr dorë nga një pjesë e pagës bruto, në mënyrë që punëdhënësi ta vendosë atë shumë në pensionin profesional.

Kjo mënyrë kursimi mund të jetë shumë e leverdishme, pasi ofron mundësi për të paguar më pak taksa në momentin e kursimit, për të shtyrë pagesën e tatimit deri në marrjen e pensionit dhe, në shumë raste, për të përfituar edhe një shtesë financiare nga punëdhënësi.

Megjithatë, ky përfitim nuk është i favorshëm për të gjithë. Gjithçka varet nga sa është paga që ju mbetet pasi të keni hequr shumën që kalon në pension.

Arsyeja e paralajmërimit për vitin 2027 është ndryshimi i kufirit të të ardhurave që nevojitet për të fituar pensionin publik maksimal në Suedi.

Sipas llogaritjeve të Agjencisë Suedeze të Pensioneve (Pensionsmyndigheten), baza e të ardhurave, e njohur si inkomstbasbelopp, pritet të rritet nga 83 400 korona në vitin 2026 në 86 600 korona në vitin 2027.

Si pasojë, paga mujore që nevojitet për të arritur kufirin maksimal të pensionit publik do të rritet nga rreth 56 100 korona në 58 200 korona.

Kjo do të thotë se personat që sot janë mbi kufirin e kërkuar mund të gjenden nën të nga janari 2027, nëse vazhdojnë të kalojnë të njëjtën shumë të pagës në pension shtesë.

Ekonomistja jep alarmin: Kontaktoni punëdhënësin para fundit të vitit

Trifa Chireh këshillon që çdo person që përdor löneväxling të kontrollojë marrëveshjen me punëdhënësin përpara se të fillojë viti i ri.

“Bëjeni këtë përpara ndërrimit të viteve. Nëse paga nuk arrin nivelin e ri, duhet ta ulni shumën që kaloni në pension ose ta ndërprisni këtë marrëveshje duke filluar nga janari”, këshillon ajo.

Sipas saj, löneväxling është një përfitim shumë i mirë për personat që kanë të ardhura të mjaftueshme. Ai mund të jetë veçanërisht i favorshëm për shkak të taksimit më të ulët, shtyrjes së pagesës së tatimit dhe shtesës që shpesh jep punëdhënësi.

Por kufiri i të ardhurave ndryshon çdo vit dhe për këtë arsye marrëveshja duhet kontrolluar rregullisht.

“Duhet ta konsideroni këtë si një kontroll që duhet ta bëni çdo vjeshtë. Gjithashtu, duhet t’i bëni përsëri llogaritjet nëse merrni leje prindërore, ulni orarin e punës ose qëndroni për një kohë të gjatë me raport mjekësor, pasi në këto raste të ardhurat vjetore bien”, thekson Chireh në një prononcim për Nyheter24.

Shembulli konkret: Me pagë 60 000 korona mund të humbni të drejta për pension.

Për të kuptuar se ku qëndron rreziku, mund të marrim shembullin e një punonjësi që fiton 60 000 korona bruto në muaj dhe kalon 3 000 korona çdo muaj në pension shtesë përmes löneväxling.

Pas zbritjes së kësaj shume, paga e tij bruto mbetet 57 000 korona.

Gjatë vitit 2026, kjo pagë është mbi kufirin prej rreth 56 100 koronash, që nevojitet për të fituar pensionin publik maksimal.

Por nga janari 2027 situata ndryshon. Kufiri i ri do të jetë rreth 58 200 korona, ndërsa punonjësit në këtë shembull do t’i mbeten vetëm 57 000 korona.

Pra, edhe pse paga dhe shuma që kalon në pension nuk kanë ndryshuar, personi rrezikon të fitojë më pak të drejta për pensionin publik.

Për të ruajtur një pagë prej rreth 58 200 koronash pas zbritjes, ky punonjës duhet ta ulë shumën që kalon në pension nga 3 000 në rreth 1 800 korona në muaj, me kusht që paga e tij të mbetet e njëjtë.

Kjo do të thotë se duhet ta zvogëlojë kursimin me rreth 1 200 korona çdo muaj.

Kujdes! Mund të humbni edhe para nga pagesat e sëmundjes dhe leja prindërore

Rreziku nuk lidhet vetëm me pensionin që do të merrni në të ardhmen. Një pagë shumë e ulët pas zbritjes së shumës për pension mund të ndikojë edhe në përfitimet e tjera që paguhen nga Agjencia Suedeze e Sigurimeve Shoqërore (Försäkringskassan).

Këtu përfshihen pagesat gjatë sëmundjes (sjukpenning) dhe pagesat gjatë lejes prindërore (föräldrapenning).

Këto përfitime llogariten, ndër të tjera, në bazë të të ardhurave që përcaktojnë të drejtën për kompensim, të njohura me emrin SGI (sjukpenninggrundande inkomst).

Për vitin 2027, kufiri maksimal i SGI-së pritet të jetë rreth 49 700 korona në muaj.

Kjo do të thotë se personat të cilëve paga u bie nën këtë nivel pas löneväxling mund të marrin më pak para në rast se sëmuren ose marrin leje prindërore.

Trifa Chireh paralajmëron se shumë punonjës mendojnë se sa më shumë para të kalojnë në pension shtesë, aq më i madh është përfitimi.

“Është e lehtë të mendosh se më shumë kursime në pension janë gjithmonë më mirë. Por çdo korona që e ul pagën nën kufirin e përcaktuar ju kushton të drejta për pensionin publik. Nëse kaloni edhe më shumë para në pension, mund të humbni gjithashtu përfitime si pagesat gjatë sëmundjes dhe lejes prindërore. Këtë humbje e kuptoni vetëm kur sëmureni ose kur dilni në pension”, paralajmëron ajo.

Çfarë duhet të kontrolloni përpara janarit 2027?

Për të shmangur humbjet financiare, personat që përdorin löneväxling duhet të kontrollojnë disa gjëra përpara fundit të vitit.

Së pari, duhet të llogarisin se sa do të jetë paga e tyre bruto pasi të zbritet shuma që kalon në pension, duke filluar nga janari 2027.

Së dyti, duhet të kontrollojnë kushtet e marrëveshjes me punëdhënësin. Është e rëndësishme të dihet nëse pensioni profesional (tjänstepension), sigurimi në rast sëmundjeje dhe përfitimet e tjera nga marrëdhënia e punës llogariten mbi pagën përpara apo pas zbritjes së shumës për pension.

Gjithashtu, punonjësit duhet të kenë parasysh se të ardhurat mund të ndryshojnë gjatë vitit. Kjo mund të ndodhë nëse ulin orarin e punës, marrin leje prindërore ose qëndrojnë për një periudhë të gjatë me raport mjekësor.

Në këto raste, është e rëndësishme që llogaritjet të bëhen përsëri, pasi të ardhurat më të ulëta mund të ndikojnë në të drejtat për pension dhe përfitimet e tjera.

Megjithatë, duhet theksuar se ekzistojnë edhe rregulla të veçanta për mbrojtjen e SGI-së. Disa persona mund ta ruajnë të drejtën e tyre për këtë bazë të ardhurash edhe gjatë periudhave të caktuara kur nuk punojnë, nëse plotësojnë kushtet përkatëse.

Mesazhi kryesor është i qartë: Nëse kaloni një pjesë të pagës në pension shtesë, mos harroni ta kontrolloni marrëveshjen përpara fundit të vitit 2026. Një shumë që ishte e përshtatshme këtë vit mund t’ju kushtojë para dhe të drejta pensionale në vitin 2027.

Burimi:Nyheter24

Link: https://nyheter24.se/nyheter/ekonomi/privatekonomi/1526141-lonemissen-blir-dyr-2027-du-kan-forlora-mycket-pengar?utm_term=Autofeed&utm_medium=EB-Social&utm_source=Facebook&fbclid=IwdGRleAVT-v5leHRuA2FlbQIxMQBwZG9mBWZkaWQWURZ11BodYESuYRRoWFCPbABBXkK1PnNydGMGYXBwX2lkCjY2Mjg1NjgzNzkAAR95ep_H3Ai_Dc1ygqi6Ud3niSOiAimSmCmmg8Xzipmul-xg9ach5jx–VgPiA_aem_OE9INLafFb11Ts2JqYDuWg#Echobox=1793471942