Marrëveshjet Kolektive Suedeze në Kundërshtim me Ligjin e BE-së.

Gjykata e BE-së ka vendosur kohët e fundit që punonjësit me kohë të pjesshme kanë të drejtë të marrin të njëjtën shpërblim për orët shtesë si punonjësit me kohë të plotë. Kjo nënkupton që disa marrëveshje kolektive suedeze shkelin rregullat e BE-së, sipas dy studiuesve të së drejtës së punës që shkruajnë për SvD Debatt.

Vendimi mund të çojë në kërkesa të konsiderueshme ekonomike nga punonjësit e sektorit të kujdesit dhe mirëqenies, ku puna me kohë të pjesshme është e zakonshme dhe shumë punojnë orë shtesë, të cilat llogariten si orë jashtë orarit për ata që punojnë me kohë të pjesshme.

“Rreth 30–40% e punonjësve në sektorin e kujdesit shëndetësor punojnë me kohë të pjesshme. Në kujdesin për të moshuarit, si në sektorin komunal ashtu edhe në atë privat, pothuajse gjysma e punonjësve janë me kohë të pjesshme,” theksojnë studiuesit.

Kjo situatë e re ligjore hap mundësinë për kërkesa të mundshme për kompensim nga mijëra punonjës me kohë të pjesshme në të gjithë vendin.