Pagat në Suedi pritet të rriten në vitin 2027. Ja sa para mund të fitoni më shumë çdo muaj

Pagat në Suedi pritet të rriten edhe gjatë vitit 2027, por pak më ngadalë se këtë vit. Sipas parashikimit të ri të Handelsbanken, rritja mesatare mund të jetë 3,3%. Për disa punonjës, kjo mund të nënkuptojë mbi 1.000 korona më shumë në muaj, në varësi të pagës që marrin sot. Megjithatë, jo të gjithë do të përfitojnë të njëjtën rritje.

Sa do të rritet paga juaj vitin e ardhshëm? Kjo është një pyetje që do të bëhet gjithnjë e më e rëndësishme për miliona punonjës në Suedi, pasi punëdhënësit dhe sindikatat do të negociojnë marrëveshjet e reja të pagave.

Parashikimet e reja tregojnë se pagat do të vazhdojnë të rriten, edhe pse me një ritëm pak më të ulët se gjatë vitit 2026. Christina Nyman, kryeekonomiste në bankën Handelsbanken, parashikon se pagat në Suedi do të rriten mesatarisht me 3,3% gjatë vitit 2027. Për vitin 2026, rritja e pritshme është 3,6%.

Këtë vlerësim Nyman e ka bërë në një intervistë për Dagens Arena. Sipas parashikimit të bankës, edhe në vitin 2028 pagat pritet të rriten me 3,3%.

Por sa para do të thotë kjo konkretisht për punonjësit? Përgjigjja varet kryesisht nga paga që secili merr sot.

Ja sa mund t’ju rritet paga në vitin 2027

Nëse paga rritet me 3,3%, punonjësit mund të marrin disa qindra korona më shumë çdo muaj. Për ata që kanë paga më të larta, shtesa mujore mund të kalojë edhe 1.000 korona.

Për shembull, një person që merr 30.000 korona në muaj do të përfitonte 990 korona më shumë, ndërsa një person me pagë mujore prej 40.000 koronash do të merrte 1.320 korona shtesë.

Nëse zbatohet e njëjta përqindje rritjeje për të gjithë, sa më e lartë të jetë paga aktuale, aq më e madhe do të jetë shtesa në korona.

Për një pagë mujore prej 25.000 koronash, rritja prej 3,3% do të ishte 825 korona, duke e çuar pagën e re në 25.825 korona.

Një punonjës që merr 30.000 korona në muaj do të përfitonte 990 korona më shumë dhe paga e tij do të shkonte në 30.990 korona.

Për ata që marrin 35.000 korona në muaj, rritja do të ishte 1.155 korona, ndërsa paga e re do të arrinte në 36.155 korona.

Nëse paga aktuale është 40.000 korona, shtesa mujore do të ishte 1.320 korona dhe paga e re do të shkonte në 41.320 korona.

Për një pagë prej 45.000 koronash në muaj, rritja do të ishte 1.485 korona, duke e çuar pagën në 46.485 korona.

Ndërsa për ata që fitojnë 50.000 korona në muaj, rritja do të arrinte në 1.650 korona dhe paga e re do të ishte 51.650 korona.

Këto janë shembuj llogaritjeje para taksave. Ato bazohen në parashikimin e Handelsbanken për rritjen mesatare të pagave dhe nuk do të thotë se çdo punonjës do ta marrë patjetër këtë rritje.

Për një punonjës që fiton 35.000 korona në muaj, një rritje prej 3,3% do të sillte 1.155 korona më shumë çdo muaj. Gjatë një viti, kjo do të thotë 13.860 korona shtesë para taksave.

Megjithatë, shuma që do t’i mbetet punonjësit në llogari do të jetë më e vogël, pasi edhe të ardhurat shtesë do të tatohen.

Pse nuk do të marrin të gjithë rritje prej 3,3%?

Edhe pse parashikimi i Handelsbanken tregon një rritje mesatare prej 3,3%, kjo nuk do të thotë se çdo punonjës do të marrë të njëjtën rritje.

Duhet bërë dallimi mes rritjes mesatare të pagave në të gjithë tregun e punës dhe rritjes që merr një person i caktuar.

Parashikimi i bankës përfshin jo vetëm rritjet e përcaktuara në marrëveshjet qendrore mes punëdhënësve dhe sindikatave, por edhe rritjet e tjera që bëhen në nivel lokal. Këto njihen si löneglidning, që do të thotë rritje të pagave përtej asaj që parashikohet drejtpërdrejt në marrëveshjet qendrore.

Për këtë arsye, disa punonjës mund të marrin rritje më të lartë se 3,3%, ndërsa të tjerë mund të marrin më pak.

Në disa vende pune, marrëveshja parashikon një fond të përbashkët për rritjen e pagave, i cili ndahet mes punonjësve. Në raste të tjera, paga negociohet individualisht mes punonjësit dhe punëdhënësit.

Sindikata Unionen thekson se një fond i përbashkët për rritjen e pagave nuk do të thotë se të gjithë punonjësit duhet të marrin të njëjtën rritje.

Shuma që do të marrë secili varet nga marrëveshja që zbatohet në vendin e punës, mënyra se si përcaktohen pagat dhe mënyra se si ndahet fondi i parashikuar për rritjet.

Mbi 500 marrëveshje pagash do të rinegociohen në vitin 2027

Viti 2027 pritet të jetë një nga vitet më të rëndësishme për negociatat e pagave në Suedi gjatë viteve të fundit.

Gjatë këtij viti do të rinegociohen mbi 500 marrëveshje pagash, të cilat prekin më shumë se 3,4 milionë punonjës.

Mbi dy të tretat e punonjësve që preken nga këto negociata punojnë në sektorin privat. Pjesa tjetër është e punësuar në komuna, rajone dhe në administratën shtetërore.

Shumë prej marrëveshjeve aktuale përfundojnë gjatë pranverës së vitit 2027. Megjithatë, negociatat pritet të vazhdojnë gjatë një pjese të madhe të vitit.

Kjo do të thotë se punonjësit nuk do ta marrin domosdoshmërisht pagën e re në të njëjtën kohë. Data e rritjes do të varet nga marrëveshja që zbatohet në secilin sektor dhe në vendin e punës.

Negociatat nuk do të përqendrohen vetëm te pagat. Punëdhënësit dhe sindikatat mund të diskutojnë edhe për orarin e punës, pensionet dhe kushte të tjera të punësimit.

Për këtë arsye, vlera e plotë e një marrëveshjeje nuk përkthehet gjithmonë vetëm në rritje të pagës mujore. Disa përmirësime mund të lidhen edhe me kushte të tjera të punës.

Rezultati i këtyre negociatave do të ketë ndikim të rëndësishëm në atë se sa do të rriten realisht pagat e punonjësve gjatë vitit 2027.

Paga mund të rritet, por sa para do t’ju mbeten në fund të muajit?

Një pagë më e lartë nuk do të thotë automatikisht se një familje do të ketë po aq më shumë para për të shpenzuar.

Për të kuptuar nëse gjendja ekonomike përmirësohet, duhet të merret parasysh edhe rritja e çmimeve të produkteve dhe shërbimeve.

Nëse paga rritet me 3,3%, por në të njëjtën kohë rriten edhe çmimet, një pjesë e parave shtesë do të përdoret për të përballuar shpenzimet më të larta.

Situata mund të jetë më e vështirë për familjet që paguajnë kredi për banesën ose kanë shpenzime të larta për energjinë elektrike. Ndryshimet në normat e interesit dhe çmimet e energjisë ndikojnë drejtpërdrejt në paratë që mbeten në dispozicion çdo muaj.

Në parashikimin e saj ekonomik, Handelsbanken pret që pagat reale në Suedi të rriten me pak më shumë se 1% në vit gjatë viteve 2027 dhe 2028.

Pagat reale janë pagat pasi merret parasysh ndryshimi i çmimeve. Me fjalë të tjera, ato tregojnë nëse njerëzit mund të blejnë më shumë apo më pak me paratë që fitojnë.

Nëse pagat rriten më shpejt se çmimet, fuqia blerëse përmirësohet. Sipas parashikimit të Handelsbanken, kjo pritet të ndodhë edhe gjatë viteve 2027 dhe 2028, megjithëse rritja reale do të jetë më e vogël se rritja nominale prej 3,3%.

Megjithatë, jo të gjitha familjet e ndiejnë njësoj këtë përmirësim ekonomik.

Në intervistën për Dagens Arena, kryeekonomistja Christina Nyman thekson se personat me të ardhura të ulëta dhe të rinjtë kanë qenë më pesimistë për zhvillimin e ekonomisë. Kjo ndodh edhe pse fuqia blerëse e familjeve suedeze, në përgjithësi, është përmirësuar.

Si të mësoni se sa do të rritet paga juaj?

Për ata që duan të planifikojnë financat për vitin 2027, hapi më i rëndësishëm është të kontrollojnë marrëveshjen e pagave që zbatohet në vendin e tyre të punës.

Në këtë marrëveshje mund të gjenden informacione se kur duhet të rishikohet paga dhe cilat rregulla zbatohen gjatë negociatave.

Nëse vendi juaj i punës ka marrëveshje kolektive, mund të pyesni punëdhënësin ose sindikatën se cilës marrëveshje i nënshtroheni dhe kur pritet të bëhet rishikimi i pagës.

Nëse nuk ka marrëveshje kolektive, duhet të kontrolloni kontratën tuaj të punës dhe çdo marrëveshje tjetër që keni bërë me punëdhënësin.

Është gjithashtu e rëndësishme të dini se përfundimi i një marrëveshjeje të vjetër dhe negocimi i një marrëveshjeje të re nuk do të thotë se paga më e lartë do të paguhet menjëherë. Koha kur hyn në fuqi rritja mund të ndryshojë nga një vend pune në tjetrin.

Prandaj, për të kuptuar se sa para shtesë mund të merrni gjatë vitit 2027, duhet të ndiqni rezultatet e negociatave dhe datën kur do të bëhet rishikimi i pagës suaj.

Parashikimi i Handelsbanken jep një ide për zhvillimin e përgjithshëm të pagave në Suedi, por shuma që do të marrë secili punonjës do të përcaktohet nga marrëveshja përkatëse dhe rishikimi individual i pagës.

Burimi: Dagens Arena/Handelsbanken/Nyheter24

Link: https://nyheter24.se/nyheter/ekonomi/1523377-nytt-besked-om-lonerna-2027-sa-mycket-mer-kan-du-fa?utm_term=Autofeed&utm_medium=EB-Social&utm_source=Facebook&fbclid=IwdGRleAVF3-9leHRuA2FlbQIxMQBwZG9mBWZkaWQWUQuRDOQuahRfTLzACjJiO7dWzlUGknNydGMGYXBwX2lkCjY2Mjg1NjgzNzkAAR4AK3ffTAQGZlBc1Lmk0DdJdpOTdsMY4NQBa_UHEcPokJFWZQX0Kmmpb1IjZQ_aem_CSgR98qJK1GFU1_DfdiNzQ#Echobox=1792553838