U firmos marrëveshja e re kolektive për sektorin e Sportit. Rritje pagash dhe pension i pjesshëm nga viti 2026.

Është arritur një marrëveshje e re kolektive për sektorin Sport – Punëtorë, midis Arbetsgivaralliansen dhe Sindikatës së Punonjësve të Pastrimit (Fastighetsanställdas Förbund). Marrëveshja sjell rritje pagash, rregulla të reja për kontratat afatshkurtra dhe futjen e pensionit të pjesshëm duke filluar nga viti 2026.

Tashmë që marrëveshja është përfunduar, punëdhënësit mund të vazhdojnë me rishikimin e pagave për punonjësit e tyre.

Marrëveshja e re hyn në fuqi nga 1 nëntori 2025

Marrëveshja do të jetë e vlefshme nga 1 nëntor 2025 deri më 31 tetor 2027, dhe përfshin disa ndryshime të rëndësishme.

Sipas saj, të gjitha kontratat me afat të caktuar mund të ndërpriten pa arsye të veçantë gjatë gjashtë muajve të parë. Kjo pritet t’u japë më shumë fleksibilitet punëdhënësve.

Nga viti 2026, do të bëhet edhe një kontribut shtesë për pensionin e shërbimit, që do t’u japë mundësi punonjësve të përfitojnë pension të pjesshëm.

Një tjetër ndryshim i madh është se pagesa për punë shtesë (mertid) hiqet dhe zëvendësohet me pagesë për orë shtesë (övertid).

“Tani kemi një marrëveshje më fleksibile për punonjësit me kontrata afatshkurtra. Po ashtu kemi bashkuar marrëveshjet e pagave në një të vetme për të gjithë sektorin dhe kemi arritur paga minimale konkurruese,” tha Alexander Iliev, negociator për sektorin e Sportit.

Detajet kryesore të marrëveshjes

• Rritje page me 1 122 korona nga 1 nëntor 2025 dhe 960 korona nga 1 nëntor 2026.
• Shtesa për udhëheqës praktikantësh (handledartillägg) rritet vitin e parë dhe do të jetë 57 korona në ditë gjatë gjithë periudhës.
• Futet një shtojcë e re e pagave për të gjithë sektorin, me tabelë të re të pagave minimale që do të përditësohet sipas rregullave të mëparshme.
• Punonjësit në të gjithë sektorin do të kenë të drejtë për rroba pune të siguruara nga punëdhënësi.
• Punë e detyruar shtesë do të kompensohet me pagesë për orë shtesë.
• Punëdhënësit do të kenë të drejtën të urdhërojnë punë shtesë për punonjësit me kohë të pjesshme.
• Punonjësit do të kenë të drejtë për një ditë pushim me pagesë në 50-vjetorin e tyre.
• Pas përfundimit të punës, nëse punonjësi kërkon vlerësim me shkrim, punëdhënësi duhet ta japë brenda një muaji nga dita e fundit e punës.
• Nga 1 nëntor 2026, futet pensioni i pjesshëm me rritje të kontributit për pensionin e shërbimit me 0,2%, që është llogaritur si pjesë e rritjeve të pagës.
• Të gjitha kontratat me afat të caktuar mund të ndërpriten pa arsye të justifikuara gjatë 6 muajve të parë.
• Do të krijohen dy grupe pune:
  • Njëri për të gjetur modele të reja page, me qëllim uljen e pagave minimale, por duke vlerësuar përvojën e punonjësve.
  • Tjetri për të studiuar mundësinë e shkurtimit të orarit të punës.

Webinar informues më 13 nëntor

Për të shpjeguar në detaje marrëveshjen e re, Alexander Iliev dhe Johan Rydstedt do të mbajnë një webinar informues më 13 nëntor, në orën 11:00.

Në këtë takim online, punëdhënësit dhe punonjësit do të kenë mundësi të mësojnë më shumë për ndryshimet, rritjet e pagave dhe rregullat e reja që hyjnë në fuqi.